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近日，四川德勝集團釩鈦有限公司（以下簡稱"德勝釩鈦"）的《技能人才隊伍建設創新實踐》成功入選社會科學文獻出版社出版的《中國企業人力資源發展報告（2024）》。該報告由中國人事科學研究院組織編寫，是我國人力資源領域最具權威性和影響力的年度報告之一。此次入選，標志著德勝釩鈦在產業工人隊伍建設改革中的創新實踐獲得國家級權威機構高度認可，成為2024全國鋼鐵行業中唯一入選的典型案例。

從地方試點到國家標桿：三年磨一劍打造"德勝樣本"

作為第二批省級層面產業工人隊伍建設改革試點單位，德勝釩鈦自2022年起，以"人才強企"戰略為核心，將技能人才隊伍建設視為企業轉型升級的核心驅動力。面對新質生產力發展需求，公司建設“師帶徒”、 徳勝職業技能培訓學校、技能大賽、班組管理APP、創新工作室五大產業工人技能提升平臺，創新構建了"平臺+培育+使用+激勵+評價"五位一體的系統性人才發展模式，形成了獨具特色的"德勝特色"技能人才培養體系。

此次入選的實踐案例，系統總結了德勝釩鈦在平臺搭建、師資培養、技能競賽、數字化工具應用等方面的創新成果。其經驗不僅為行業提供了可復制的改革路徑，更為全國制造業高質量發展提供了重要參考。

四大核心亮點：解碼"德勝模式"的成功基因

亮點一：全鏈條平臺賦能，打破技能人才成長"天花板"

德勝釩鈦構建了"培訓基地+認定中心"雙核驅動的平臺體系，形成線上線下聯動、多層次覆蓋的人才培養網絡：

? 線下：建成"企業培訓中心+德勝職校+班組管理APP"三位一體平臺，與樂山市沙灣區共建職業技能培訓學校，年培訓量超3000人次；

? 線上：自主開發"班組管理APP"，集成制度學習、技能考試、建議反饋等功能，累計上傳SOP文件3364份、試題38.4萬道，員工月均參與建議超300條，采納率達85%；

? 高端平臺：成立"釩鈦高效利用研究中心""院士專家工作站"等10余個技術創新平臺，與北京鋼鐵研究總院、中科院等共建產學研合作項目，近三年投入科研資金2.3億元，培育核心高技術人才206人。

亮點二："五維聯動"培育體系，鍛造復合型技能鐵軍

公司創新實施"普工技工化、技工專業化、骨干精英化"分層培養計劃：

全員技工化：通過全脫產培訓，實現普工向技工轉化，"一崗多能、操檢合一"覆蓋率超90%；

尖端人才孵化：開設機械、電氣等14個專業"短平快"集訓班，聯合東北大學、重慶科技大學開展研究生聯合培養，累計輸送青年骨干265人；

師帶徒傳承：構建三級"傳幫帶"機制，近三年培養徒弟346對，合格率98.6%，形成"導師津貼+徒弟獎勵"雙向激勵制度；

校企協同育人：設立"德勝獎學金"，年均接收重科大實習生百余人，畢業生留任率達78%，打造產學研用一體化人才生態。

亮點三：數字化工具驅動，激活技能提升"新引擎"

德勝釩鈦以班組管理APP為核心載體，構建智能化培訓管理體系：

? 精準培訓：通過崗位SOP考試、技能競賽積分、線上答題數據，生成員工技能畫像，定制個性化提升方案；

? 動態評價：將APP使用數據納入績效考核，實現"培訓-實踐-反饋"閉環管理；

? 全員覆蓋：截至2024年底，APP注冊用戶超3500人，累計開展線上培訓600余場，試題庫規模居行業前列。

亮點四：多維激勵機制，讓技能人才"有位更有為"

公司建立"薪酬+榮譽+發展"三維激勵體系：

? 物質激勵：技工等級津貼最高達500元/月，創新項目獎勵最高30萬元，近三年發放技能津貼超百萬元；

? 精神激勵：評選"德勝工匠""首席技師"等稱號，420名技術骨干獲評"德勝工匠"，占比超產業工人15%；

? 職業發展：推行"八級工"評聘試點，打通技能人才晉升通道，公司獲得技能等級證書職工占比從2022年的7%提升至2024年的22%。

成效顯著：國家級認可背后的硬實力

德勝釩鈦的人才創新實踐已取得顯著成效：

? 經濟效益：近三年通過技術革新和技能提升，累計創造效益超3000萬元，發明專利數量位列四川省企業第20位；

? 社會效益：作為"省級高技能人才培訓基地"，年均開展政策補貼培訓6000多人次，帶動樂山地區技能人才隊伍整體素質提升；稅收貢獻位列全市前列；

? 品牌影響："德勝技能大賽"模式入選《全總職工技能大賽典型案例集》，公司產業工人隊伍建設改革試點案列入選全國第二批產改試點案列匯編和四川省產改工作指引。

該報告在編輯案列摘要中指出："德勝集團技能人才隊伍建設的創新實踐過程，為中國企業的人才培養體系建設提供了路徑參考。"

未來展望：打造新時代"技能中國"的鋼鐵標桿

站在新的歷史節點，德勝釩鈦將以此次入選為契機，持續深化人才隊伍建設改革：

? 深化平臺建設：爭創國家級高技能人才培訓基地，推動"技能德勝"模式向西南地區乃至全國復制；

? 聚焦新質生產力：圍繞釩鈦新材料、智能制造等領域，培育更多"大國工匠"和高技能領軍人才；

? 強化政策聯動：充分利用"嘉才計劃"等政策紅利，構建更具競爭力的技能人才發展生態。

"我們將始終踐行'德勝第一產品是人'的德勝生命力理念，以國家級藍皮書入選為起點，為建設高素質勞動者大軍、推動高質量發展貢獻更多德勝力量！"德勝釩鈦黨委書記、董事長周平表示。